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Na era do empreendedorismo e da posse de empresas, muitos aspirantes a líderes se concentram em coletar o máximo de conhecimento possível em termos de administração de uma empresa ou manutenção de um desempenho impressionante da equipe. Todo mundo quer ser a melhor versão de si mesmo quando se trata de crescimento e desenvolvimento profissional.
Empreendedores em todo o mundo tentam estar constantemente no caminho certo com abordagens, modelos de negócios, estratégias de liderança, etc. — o mundo oferece muitos recursos e educação na forma de livros, cursos, seminários e diplomas universitários.
No entanto, quando se trata de hard skills, os empreendedores podem definitivamente recorrer a muitos recursos. Todos nós sabemos, no entanto, que uma liderança bem-sucedida está intimamente ligada a habilidades interpessoais e a certas estratégias de gestão. E se os próprios funcionários pudessem ensinar dicas úteis aos empreendedores?
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A equipe é o espelho para o qual o empreendedor olha diretamente
Normalmente, tendemos a acreditar que o empreendedor é aquele que ensina a seus funcionários todas as coisas importantes quando se trata de negócios e ética no trabalho.
Mas, assim como todos os aspectos importantes da vida, é uma via de mão dupla. Um líder certamente pode compartilhar muito conhecimento útil com sua equipe, mas o contrário é definitivamente tão importante. Fazer parte de uma equipe é incrivelmente benéfico tanto para os funcionários quanto para o empreendedor. Por meio de tarefas e deveres, a equipe pode de fato compartilhar conhecimentos benéficos em termos de soft skills e crescimento pessoal — ambos são cruciais quando se trata de uma liderança de sucesso.
Basta que o líder realmente ouça e preste atenção ao que está ao seu redor. Eles ficariam surpresos em saber o quanto podem aprender por meio da comunicação diária com os membros da equipe. No final das contas, o sucesso de um líder é medido principalmente pelo sucesso da equipe — o importante aqui é que esse sucesso não se deve apenas ao líder; os próprios funcionários contribuem muito ao mostrar suas experiências pessoais, ética no trabalho e estratégias de comunicação.
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5 coisas que os funcionários podem ensinar aos líderes
Um bom líder é alguém que nunca para de tentar melhorar a si mesmo no trabalho. E embora livros e cursos sejam sempre uma ótima opção, podemos adicionar algumas fontes adicionais de conhecimento e experiência. Aqui estão cinco coisas que um empreendedor pode realmente aprender com seu relacionamento com os funcionários do escritório.
- A diversidade nas equipes, mesmo quando desafiadora, definitivamente vale o esforço. Uma equipe pode (e deve) ser composta por pessoas diferentes com formações e experiências diferentes. Desta forma, todos podem contribuir facilmente para todo o grupo, compartilhando pensamentos e ideias benéficas. O truque para o líder aqui é aprender a equilibrar todas as diversas opiniões e abordagens de trabalho. Essencialmente, isso poderia ensiná-los uma ou duas coisas sobre flexibilidade e crescimento da equipe.
- A comunicação diária com os colaboradores exige que o líder coloque em prática todo o conhecimento teórico. O trabalho em equipe é, de fato, uma grande fonte de vários tipos de situações e problemas que precisam ser resolvidos e corrigidos. Mesmo que um empreendedor domine a teoria da gestão, apenas uma situação ao vivo pode realmente mostrar todo esse conhecimento na prática. É por isso que se costuma dizer que um bom líder é aquele que consegue manter sua equipe feliz e satisfeita com o trabalho que realiza. Sem a equipe, o feedback e a multiplicidade de situações que um dia de trabalho apresenta, nós, como empresários, nunca poderíamos realmente aprimorar nosso conhecimento teórico e verificar se ele é adequado para situações reais.
- Existe uma conexão estreita entre o líder confiar em sua equipe e confiar em si mesmo. Todos nós sabemos que a confiança é essencial quando se trata de estabelecer ótimas relações profissionais. Se um líder não confia em sua equipe, delegar trabalho pode resultar em problemas e discussões interpessoais. Como a construção da confiança é mútua, sempre que um líder se permite abrir mão do controle e confiar nos membros de sua equipe, ele também demonstra confiança em si mesmo. Por quê? Simplesmente porque o sucesso da equipe prova o julgamento justo do líder. Sempre que um empreendedor vê o quão bem eles conseguiram distribuir o trabalho, eles também começam a confiar em suas habilidades.
- Como a equipe geralmente é formada por profissionais, há uma grande chance de o líder assumir o papel de aluno. Há beleza em não saber tudo o tempo todo. Dessa forma, qualquer pessoa pode se permitir submergir no conhecimento e experiência de outras pessoas. Vindo de um lugar de respeito e confiança, os empreendedores podem aprender muitas habilidades de seus funcionários que podem ser usadas posteriormente em suas próprias experiências. Todos nós somos professores e alunos ao mesmo tempo — o fato de alguém ser um líder de equipe não significa necessariamente que não tenha nada a aprender com os membros dessa mesma equipe.
- Embora o dinheiro seja importante, ser feliz com o que você faz é mais importante. Hoje em dia, a grande maioria dos funcionários em todo o mundo tende a escolher a satisfação e a felicidade em vez de grandes salários, especialmente se o último for feito em detrimento do primeiro. Por meio dessa busca constante pela realização no trabalho, empreendedores e líderes podem realmente parar por um segundo e lembrar o que realmente faz seu motor funcionar. Essencialmente, este é o núcleo de negócios verdadeiramente bem-sucedidos.
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Fazer parte de uma equipe, independente da função, é uma oportunidade incrível para todos aprenderem muito e elevarem ainda mais sua expertise profissional e desenvolvimento pessoal.
Empreendedores e líderes em todo o mundo podem realmente se beneficiar muito se ouvirem e prestarem atenção às suas equipes. Por meio dessa experiência enriquecedora, eles podem obter informações e conhecimentos adicionais sobre todas as coisas dignas e de autoaperfeiçoamento. Seria melhor se eles desempenhassem o papel de um estudante de tempos em tempos, pois esta posição lhes permite realmente abrir a porta para uma liderança de sucesso e propriedade de negócios.
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