“Os idosos são consumidores, trabalhadores, cuidadores e voluntários, e desempenham outros papéis críticos em nossas sociedades”, disse Jean Accius, vice-presidente sênior de liderança de pensamento global da AARP. “Suas contribuições estimulam o crescimento econômico que beneficia todas as gerações, bem como comunidades e empresas. Os formuladores de políticas e os líderes empresariais podem se beneficiar mais plenamente da economia global da longevidade combatendo a discriminação por idade, incentivando a força de trabalho multigeracional e adaptando produtos e serviços para atender às necessidades de uma população que envelhece rapidamente.”
O relatório também recomenda várias maneiras pelas quais os formuladores de políticas, empresas e empregadores podem se posicionar para se beneficiar do aumento da longevidade entre os mais de 50 anos. As recomendações incluem:
- Criar e implementar planos e estratégias nacionais sobre o envelhecimento
- Desenvolver uma melhor compreensão das contribuições não pagas pela população com mais de 50 anos – como cuidados familiares e voluntariado – para apoiá-los melhor
- Criar produtos e serviços que atendam às necessidades da população que envelhece rapidamente
- Promover força de trabalho com idade diversa
- Investir em qualificação, requalificação e aprendizagem ao longo da vida para todos os trabalhadores
- Combater a discriminação por idade no local de trabalho
- Combater o envelhecimento na sociedade, que afeta a saúde e sufoca o crescimento econômico
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