SAN MATEO, Califórnia–(BUSINESS WIRE)–Em seu terceiro ano, o Voice of the American Worker Study de Franklin Templeton constatou que dois terços dos trabalhadores americanos (66%) estão experimentando efeitos negativos do ambiente econômico atual. Quase um terço (30%) diz que está afetando seu sono, um quarto (25%) relata relacionamentos tensos e quase um quarto (22%) se sente distraído no trabalho.
“Com o estresse de uma possível recessão no horizonte, é fundamental que os empregadores verifiquem com seus funcionários como eles estão se sentindo e ofereçam suporte abrangente e personalizado”, disse Yaqub Ahmed, chefe de aposentadoria, seguros e 529 dos EUA na Franklin Templeton. “Fornecer aos funcionários uma rede de recursos em tempos de incerteza pode ajudar a melhorar o bem-estar em todas as dimensões – financeira, física e mental – em última análise, aumentando a produtividade no trabalho.”
O clima econômico atual está acelerando o estresse financeiro e alimentando a retenção de funcionários
Enquanto os trabalhadores americanos lidam com a incerteza econômica, a porcentagem de trabalhadores altamente estressados por sua saúde financeira aumentou 7% ano a ano, de 35% para 42%. Os dados indicam que o aumento do estresse financeiro transformou a Grande Demissão no Grande Retorno, com dois terços dos trabalhadores (66%) relatando que o ambiente econômico atual os encoraja a permanecer com seu empregador atual, com a grande maioria (89%) provavelmente permanecer em seu emprego atual para o próximo ano. Quase metade dos trabalhadores americanos (47%) conhece alguém em sua empresa que conseguiu seu antigo emprego de volta depois de sair nos últimos cinco anos.
Apesar das preocupações com a preparação para a aposentadoria e a segurança no emprego, 81% dos trabalhadores relatam que seu principal objetivo financeiro é a independência financeira ou ter renda ou riqueza suficiente para pagar suas despesas sem precisar ser empregado ou dependente de outros. O pagamento de dívidas de cartão de crédito teve o maior aumento ano a ano na lista de preocupações financeiras, saltando 7%.
Os funcionários estão adiando e mudando planos de aposentadoria e estratégias de poupança
Com a atual situação econômica, a idade de aposentadoria planejada recuou três anos, de 62 para 65 anos, e seis em cada 10 trabalhadores americanos (61%) sentem que seus planos de aposentadoria estão em risco. Além disso, 73% dos funcionários relatam que o aumento do custo de vida mudou a maneira como eles imaginam sua aposentadoria.
A maioria dos americanos (58%) planeja trabalhar de alguma forma durante a aposentadoria, um aumento de 6% em relação a dois anos atrás.
Trabalhadores americanos buscam apoio mais personalizado de seus empregadores
Oito em cada 10 trabalhadores americanos (82%) acreditam que seu empregador deve aumentar o salário e as ofertas de benefícios para lidar com o aumento da inflação, e 70% gostariam de opções de benefícios mais holísticas para avaliar melhor seu progresso em direção às metas financeiras no clima econômico atual.
É claro que a personalização e a customização percorrem um longo caminho quando se trata de comportamentos de poupança para a aposentadoria dos trabalhadores americanos, com três quartos (77%) afirmando que eles seriam mais propensos a participar ou contribuir mais para suas economias de aposentadoria se houvesse mais .opções de investimento 401(k) personalizadas.
“Agora, mais do que nunca, os empregadores têm a oportunidade de reter os melhores talentos, oferecendo a seus funcionários ferramentas abrangentes de bem-estar financeiro e soluções personalizadas”, acrescentou Jacque Reardon, chefe de experiência do cliente para aposentadoria, seguros, 529 e gestão de patrimônio da Franklin Templeton.
A pesquisa foi conduzida pela The Harris Poll em nome da Franklin Templeton e da Retirement Innovation Initiative (RII), lançada em janeiro de 2020 e reúne especialistas do setor para ajudar a melhorar o futuro da aposentadoria nos EUA.
Metodologia
Este estudo foi conduzido pela The Harris Poll em nome da Franklin Templeton de 17 a 27 de outubro de 2022, entre 1.000 adultos americanos empregados. Todos os entrevistados tinham algum tipo de poupança para a aposentadoria. Esta pesquisa online não é baseada em uma amostra probabilística e, portanto, nenhum erro de amostragem teórica pode ser calculado. As descobertas de 2020 fazem referência a um estudo de natureza semelhante conduzido pelo The Harris Poll em nome de Franklin Templeton de 16 a 28 de outubro de 2020, entre 1.007 adultos americanos empregados, e as descobertas de 2021 fazem referência a uma pesquisa semelhante realizada entre 1.005 adultos empregados de 28 de outubro a 15 de novembro de 2021.
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