No mês passado, o Departamento do Trabalho dos EUA propôs mudanças na Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA) que dizimariam a economia gig, aumentariam os custos para a comunidade de pequenos negócios de nosso país e esmagariam os empreendedores. Embora a FLSA governe os regulamentos para funcionários relacionados a tópicos como salário mínimo, horas extras e manutenção de registros, as regras e regulamentos não foram aplicados anteriormente aos classificados como contratados independentes. Pelas regras atuais, os parâmetros usados para classificar um indivíduo como empregado ou autônomo são relativamente simples e claramente definidos.
A regra proposta altera drasticamente os testes atuais usados para determinar se um indivíduo deve ser classificado como funcionário em vez de contratado independente de acordo com a FLSA. Ao contrário do conjunto de regras atual, a regra proposta tenta expandir a definição de funcionário por meio do uso de linguagem arbitrária, excessivamente ampla e altamente subjetiva. A regra proposta também imporia um novo teste de seis fatores para determinar se um indivíduo é “economicamente dependente” de um empregador sob a “totalidade das circunstâncias”. Além disso, não há peso predeterminado para cada um dos testes. Reprovar em um dos seis testes e o trabalhador individual poderá ser reclassificado pela burocracia federal como empregado.
Confuso ainda? Bem, você deveria estar, porque os parâmetros nesta regra proposta são extremamente confusos e vão tirar o tapete de nossas pequenas empresas e contratantes independentes que estão indo bem sob as regras existentes. É por isso que a Associação de Pequenas Empresas de Michigan, da qual sou membro ativo há muitos anos e atuei como presidente do conselho, defende fortemente essa mudança de regra e incentiva proprietários de pequenas empresas e aliados em todo o estado a se juntarem a nós.
Nossa oposição deve ser forte porque, se aprovada, a verdadeira dor seria sentida pelas inúmeras pequenas empresas cujas operações dependem do envolvimento de contratados independentes. As pequenas empresas contratam regularmente empreiteiros independentes para fornecer uma infinidade de serviços. Manutenção de instalações, entrega, contabilidade, design gráfico, marketing digital e desenvolvimento web são apenas alguns exemplos.
Contratados independentes fornecem os serviços oportunos e escaláveis que as pequenas empresas precisam para atender seus clientes ou auxiliar suas organizações. Essa relação simbiótica realiza duas coisas. 1) A pequena empresa recebe os serviços necessários a um preço acessível, impulsionado pelas forças do mercado e 2) o contratado independente recebe uma compensação justa baseada no mercado por seus esforços, ao mesmo tempo em que define seus próprios termos de trabalho, preços e cronograma de trabalho. É um verdadeiro “ganha-ganha”.
Considere por um momento o exemplo da vida real de Dominique, uma artista freelance que trabalha como contratada independente na esperança de transformar seu pequeno grupo de clientes em um pequeno negócio sustentável. Minha empresa contrata Dominique como empreiteiro independente para atender às necessidades de design de nossos clientes. Ela gosta de ser uma empreiteira independente, pois isso lhe dá a liberdade de trabalhar em casa e a flexibilidade de que precisa para atender às demandas da agenda de sua família.
De acordo com a regra proposta, se qualquer um dos testes de seis fatores não for totalmente satisfeito, Dominique poderá ser classificado pelo governo como um “funcionário” da minha pequena empresa. Isso servirá apenas para aumentar meus custos operacionais, pois terei que absorver os custos administrativos, salariais, benefícios e impostos associados à contratação de um funcionário adicional. Isso será particularmente caro para o meu negócio, pois minhas necessidades de serviços de design são intermitentes. A relação simbiótica entre minha empresa e Dominique, a
Um contratante independente seria destruído, não pelas forças do mercado, mas por regulamentações arbitrárias impostas por meio de uma regra burocrática excessivamente ampla e altamente subjetiva.
A regra proposta forçaria Dominique a abandonar seus sonhos de ser sua própria patroa, seguir seu próprio caminho, construir algo exclusivamente dela e fazer o que ela sente ser do melhor interesse de sua família. Mesmo que ela esteja disposta a aceitar o risco econômico associado à construção de seu negócio, ela não terá a oportunidade de satisfazer as regras subjetivas do governo.
O ponto principal é que a regra proposta do USDOL é ruim para as pequenas empresas e impedirá severamente o espírito empreendedor de nosso país. Ajude-nos a interromper essa regra enviando um comentário público ao USDOL até 1º de novembro. 28 visitando spam.org. Antes que prejudique as pequenas empresas de Michigan, a regra proposta deve ser rejeitada sem exceção.
— David Rhoa é um empreendedor em série, possuindo e operando vários negócios. David é um defensor das pequenas empresas, tendo escrito e falado sobre os assuntos de política tributária para pequenas empresas e política trabalhista para pequenas empresas nos níveis estadual e federal.