Cinco passos para alcançar a paridade de gênero na comunidade empreendedora

Fonte: Unsplash/CoWomen.

Um total de 286 anos. Este é o número alarmante, apresentado pelas Nações Unidas, que será necessário para que a igualdade global de gênero seja concretizada. Deixe isso afundar.

O ‘Progresso nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável: O Instantâneo de Gênero 2022’ da ONU também relata que levará 140 anos para uma representação igualitária em posições de poder.

Como ex-membro do conselho da Entrepreneurs’ Organization (EO) Sydney, com uma paixão por tudo relacionado à diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIB), tenho esperança de que, se não em todo o mundo, pelo menos na Austrália, possamos tomar medidas para economizar anos desses números para a comunidade empresarial.

Enquanto 66% dos novos negócios criados na Austrália na última década foram fundados por mulheresquase metade (43%) das mulheres entrevistadas pelo escritório do ombudsman australiano para pequenas empresas e empresas familiares identificou o acesso ao capital como uma barreira central para o crescimento.

As mulheres ouvem ‘não’ de uma perspectiva de financiamento nove vezes mais do que os homens.

Um relatório de 2020 (EUA) da Harvard Business Review constatou que as startups lideradas por mulheres receberam apenas 2,3% do financiamento de capital de risco. Enquanto apenas 25% das empresas lideradas por mulheres buscam financiamento e, em média, pedir $ 35.000 a menos em financiamento de negócios do que os homenseles geralmente ainda recebem empréstimos muito menores a taxas de juros drasticamente mais altas.

O viés de gênero nas oportunidades de financiamento ecoa o viés de gênero que vemos no emprego e carrega as mesmas oportunidades perdidas de crescimento e sucesso.

Globalmente, existem iniciativas como o Beyond the Billion tentando resolver esse problema – um compromisso global de investir mais de US$ 1 bilhão em fundadoras de tecnologia do sexo feminino para reverter os impactos do COVID-19 que prejudicam economicamente as mulheres significativamente mais do que os homens.

Nos últimos anos, houve uma onda de apoio às empresárias. ‘Women of EO’, um subgrupo da Organização de Empreendedores, é apenas um de um número crescente de espaços inclusivos e seguros para mulheres fundadoras se conectarem com outras empreendedoras em um estágio semelhante nos negócios sobre questões únicas que afetam as mulheres nos negócios.

Além do potencial inexplorado de crescimento econômico, aumentar o sucesso das mulheres nos negócios é um modelo importante para as próximas gerações. Embora haja mais a ser feito, a mudança está acontecendo.

Aqui estão meus cinco passos para avançar em direção à paridade de gênero na comunidade empreendedora da Austrália.

1. Mais mulheres em conselhos empresariais – com uma meta definida

Precisamos ver mais mulheres nos conselhos e sentando à mesa. O tom é definido a partir do topo. Se os conselhos de organizações em todo o país acreditarem no valor das mulheres no empreendedorismo, a adesão a esses grupos aumentará diretamente. Se não o fizerem, os números descem. O tom é dado pelo presidente e pelo conselho dessas organizações.

2. Alvos claros

Precisamos de metas claras para mulheres empresárias que ingressam em organizações como a EO. Aumentar a desigualdade de gênero no mundo empresarial não é diferente da estratégia de uma organização para o crescimento da receita. Se você não tem metas e medições, é impossível acompanhar o sucesso desses esforços.

3. Inclusão primeiro

Antes de focar na diversidade e nivelar o campo de jogo para as mulheres na comunidade empresarial, a inclusão precisa ser apimentada em toda a organização, suas comunicações e atividades. Por exemplo, todos os eventos organizados precisam ser inclusivos tanto para mulheres quanto para homens, e não apenas no tipo de atividade em si.

Fatores que podem ajudar algumas mulheres a se sentirem mais incluídas são:

  • Garantir que os eventos não entrem em conflito com os compromissos familiares;
  • Evitar eventos exclusivamente baseados em gênero;
  • Garantir que um grupo diversificado de empreendedores esteja representado em eventos e encontros; e
  • Usando linguagem inclusiva e sem gênero para comunicações internas e externas.

Você começa olhando para a inclusão em tudo e, por natureza, acaba com uma diversidade maior.

4. Fatores psicológicos

Assim como as mulheres são significativamente menos propensas a se candidatar a um emprego em que atendem apenas a alguns dos requisitos do que os homens, as mulheres são socialmente condicionadas a levantar menos as mãos. Isso é algo que um ambiente inclusivo pode mudar. As estatísticas mencionadas anteriormente sobre menos mulheres solicitando financiamento e pedindo menos apoio mostram que precisamos de mais iniciativas como ‘Beyond the Billion’ para se comprometer a equilibrar a balança e mais VCs australianos para colocar seu apoio por trás desses programas.

5. Olhe para a diversidade além do gênero

As comunidades abaixo de 35 anos e LGBTIQ+ precisam de apoio para ingressar e permanecer em comunidades empreendedoras. Ter uma comunidade empreendedora que reflete a população do mundo real não apenas fornece a todos nós um maior acesso a uma visão de mundo expandida, mas também perspectivas mais amplas sobre como podemos crescer e nutrir nossos negócios e equipe subsequente.

Por fim, como mulheres empresárias, podemos enfrentar críticas pesadas em comparação com nossos colegas do sexo masculino. Existem grupos exclusivamente masculinos há cem anos, portanto, se um grupo ou comunidade exclusivamente feminina dentro de uma comunidade oferece um ambiente seguro para as mulheres construírem, isso é uma conquista e um passo na direção certa. Vamos manter nosso foco no objetivo final, que é obter igualdade 50/50 no empreendedorismo e abrir caminho para nossos filhos e futuras gerações de líderes.

Victoria Butt é a fundadora e recente sócia da Parity Consulting & Evolve Sales Training Organização de Empresários membro do conselho de Sydney

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