Como Alcançamos a Paridade de Gênero

Relatório da Organização de Empreendedores na Austrália.

Embora mais da metade (66%) dos novos negócios na Austrália na última década tenham sido iniciados por mulheres (Xero Boss Insights 2020), Quase metade das mulheres entrevistadas pela Ouvidoria Australiana para Pequenas Empresas e Empresas Familiares (ASBFEO) identificou o acesso ao capital como uma barreira central para o crescimento.

Historicamente um espaço dominado por homens, o empreendedorismo está mudando, embora ainda existam barreiras significativas à entrada e ao crescimento.

Entrepreneurs’ Organization (EO) – uma das maiores comunidades de empreendedores sem fins lucrativos administrada por pares do mundo, com mais de 16.000 membros em todo o mundo, introduziu localmente (na Austrália) Women-of-EO, uma rede para suas mulheres membros encontrarem apoio além de ser uma organização com diversidade de gênero.

As mulheres da EO avaliam o que seria necessário para alcançar a paridade de gênero no empreendedorismo:

EDUCAÇÃO E APOIO DE OUTROS

‘Você não pode ser o que não pode ver’, diz Annika Launay Entrepreneurs’ Organization QLD, co-fundadora e diretora criativa – Franc.World.

Victoria Butt, membro do Women of EO e fundadora da Parity Consulting

“Ainda há uma falta de representação feminina em muitos setores, fazendo com que várias carreiras não sejam facilmente compreendidas nem facilmente acessíveis às futuras gerações femininas – algo que minha colega e eu esperamos mudar com uma série de livros que exploram futuras carreiras em um gama diversificada de indústrias para adolescentes. Com os níveis de confiança das meninas caindo drasticamente entre as idades de 8 a 14 anos, precisamos aumentar a educação sobre empreendedorismo, liderança e sucesso nos negócios e remover os equívocos arraigados de que meninas não podem ser líderes em qualquer área que escolherem.”

Alexandra Ormerod, co-fundadora e diretora administrativa da Luxico e membro da EO Melbourne, concorda que a educação é uma barreira fundamental na vida das mulheres. “Muitas vezes, as mulheres não têm o mesmo acesso ao treinamento de habilidades e apoio para iniciar um negócio que os homens. Elas são menos propensas a ter amigos empreendedores com quem aprender, ou o mesmo acesso a oportunidades de networking de negócios que os homens”, diz Alexandra Ormerod, cofundadora e diretora executiva da Luxico (e membro da Organização de Empreendedores).

“Lembro-me de quando comecei como empreendedora há cerca de 20 anos, uma das coisas mais importantes que fiz na época foi ingressar em um grupo de startups dirigido por Westpac chamado Ruby Connection, que apoia startups femininas. Eles ofereciam cursos gratuitos para mulheres que trabalhavam nos negócios, nos quais você podia participar por um período de seis semanas uma vez por semana e aprender coisas como ler um balanço e P&L, aprender os conceitos financeiros básicos para administrar um negócio.

Olhando para trás, foi realmente uma visão de futuro do banco e instrumental para mim e tantos outros para aprender os conceitos básicos de negócios, nos quais realmente não tínhamos nenhum outro treinamento formal. Precisamos de mais oportunidades para as mulheres empresárias terem mentoras e grupos de apoio para ajudar nas ideias e ajudar a tomar decisões e aprender com pessoas que estiveram na mesma posição.”

Libbie Ray, membro do conselho da EO e codiretora do Connected Event Group, diz que “me cercar de outras mulheres e homens incríveis que estão tendo sucesso nos negócios tem sido o maior salto para o sucesso para mim, eles dizem que você é a combinação das 5 pessoas que você passar mais tempo com. Portanto, encontre outras pessoas com o mesmo impulso que você, que vivem suas vidas sem julgamento e querem ver você ter sucesso e observar como as coisas mudam, e isso muda para os outros também. Se você é uma mulher (ou homem) que teve sucesso em sua jornada empreendedora, torne sua missão procurar empresárias e inspirá-las, orientá-las e fazer amizade com elas, e da próxima vez que você se ouvir dizendo que não posso fazer isso. … PARAR.”

Victoria Butt, membro do Women of EO e fundadora da Parity Consulting, acrescenta: “Se mantivermos nosso foco no objetivo final de alcançar a igualdade 50/50 no empreendedorismo, abrindo caminho para nossos filhos e futuras gerações de líderes, faz sentido fornecermos um ambiente seguro para edificar as mulheres.”

Financiamento para começar e capital para crescer

O viés de gênero nas oportunidades de financiamento ecoa o viés de gênero que vemos no emprego e carrega as mesmas oportunidades perdidas de crescimento e sucesso.

Globalmente, existem iniciativas como o Beyond the Billion tentando resolver esse problema – um compromisso global de investir mais de US$ 1 bilhão em fundadoras de tecnologia para reverter os impactos do COVID-19 que prejudicam economicamente as mulheres significativamente mais do que os homens.

“Em primeiro lugar, as mulheres não têm o mesmo nível de autofinanciamento para iniciar um negócio, então essa é uma barreira importante para entrar e realmente as impede de crescer”, diz Alexandra.

Também há falta de financiamento em andamento, pois você está tentando expandir um negócio como mulher; há menos capital de VC alocado para empresas fundadas por mulheres.”

“Precisamos de melhor acesso ao financiamento para as mulheres, não apenas na inicialização, mas também na fase de crescimento, para que não dependamos tanto de ter que crescer em uma escala em que os VCs estejam interessados, mas também de ter acesso ao capital em rodadas de financiamento menores, o que é um verdadeiro desafio neste momento.”

Um relatório de 2020 (EUA) da Harvard Business Review descobriu que as startups lideradas por mulheres receberam apenas 2,3% do financiamento de capital de risco. Apenas 25% das empresas lideradas por mulheres buscam financiamento e, em média, pedem US$ 35.000 a menos em financiamento comercial do que os homens. Apesar disso, eles geralmente recebem empréstimos muito menores a taxas de juros drasticamente mais altas.

Victoria acrescenta: “Assim como as mulheres são significativamente menos propensas a se candidatar a um emprego em que atendem apenas a alguns dos requisitos do que os homens, as mulheres são socialmente condicionadas a levantar a mão menos – algo que um ambiente inclusivo pode mudar. ‘Women of EO’ desempenhou um papel enorme no fornecimento de apoio psicológico e emocional tanto para as mulheres do grupo quanto para os parceiros dos membros do sexo masculino que também estão frequentemente envolvidos nos negócios.

Em última análise, estamos nos movendo na direção certa. Nos últimos anos, houve uma onda de apoio às mulheres empresárias, embora mais organizações comunitárias e empreendedoras precisem não apenas aceitar, mas realmente acomodar as mulheres. Além do potencial de crescimento econômico inexplorado, aumentar o sucesso das mulheres nos negócios é um modelo importante para as próximas gerações”.

A Women Love Tech gostaria de agradecer à Entrepreneurs’ Organization na Austrália por este relatório.

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