Dezenas de milhares de trabalhadores de tecnologia foram demitidos em poucos dias, já que gigantes da tecnologia, incluindo Meta, Twitter, Salesforce e outros, perderam o número de funcionários na reta final do ano. Pelo menos 20.300 trabalhadores de tecnologia dos EUA foram demitidos de seus empregos em novembro e mais de 100.000 desde o início do ano, de acordo com o Layoffs.fyi, que rastreia demissões no campo.
Os trabalhadores de tecnologia relataram grandes quedas na confiança em sua segurança de emprego durante o verão, à medida que notícias de demissões, congelamentos de contratações e ofertas rescindidas prejudicaram o que até agora tem sido uma recuperação da pandemia de Covid impulsionada pelos trabalhadores.
Mas as últimas manchetes estão convergindo ao mesmo tempo, à medida que as empresas corrigem o rumo da contratação excessiva e reconhecem como o aumento das taxas de juros está frustrando seus planos de crescimento, diz a economista-chefe da ZipRecruiter, Julia Pollak.
Ela diz que os números de demissões, mesmo na casa dos milhares, “não são surpreendentes”, dado que o aumento das taxas de juros pelo Fed tornou mais difícil para as empresas tomarem empréstimos, fez com que os preços das ações caíssem e tornou os produtos americanos muito caros para os mercados estrangeiros.
A mais recente volatilidade econômica afeta desproporcionalmente a tecnologia e pode impactar outras indústrias a jusante, acrescenta Pollak.
Como as demissões de tecnologia podem afetar a economia
Os cortes no setor de tecnologia terão um efeito cascata: menos empresas se preparam para abrir o capital, então os bancos de investimento são atingidos. As empresas trabalham para economizar dinheiro rapidamente cortando gastos com publicidade, o que também afeta as empresas de mídia. As empresas reduzem sua força de trabalho e, de repente, não precisam mais de funcionários de RH e recrutadores.
E os trabalhadores de nível júnior serão os mais atingidos “à medida que as empresas aumentam suas necessidades de contratação e se concentram em talentos experientes ao preencher novas funções”, diz Josh Brenner, CEO do mercado de empregos de tecnologia Hired.
Com tudo isso dito, as demissões “até agora se concentraram em indústrias estreitas no Vale do Silício e Wall Street”, diz Pollak, e “ainda são compensadas pela tremenda resiliência econômica na Main Street”, onde os empregadores estão lutando para contratar para acompanhar o ritmo demanda do consumidor em viagens, hotelaria, lazer e outros setores de serviços.
A contratação ainda é forte, apesar dos ventos contrários econômicos, de acordo com o último relatório de empregos do Departamento do Trabalho, e Pollak diz que os empregadores estão adicionando 60% mais empregos a cada mês do que antes do Covid. Os empregos na área da saúde e em grandes empresas com mais de 5.000 trabalhadores estão indo especialmente bem. As demissões historicamente permanecem baixas em 1,3 milhão, ou menos de 1% da força de trabalho, e ainda há quase duas vagas de emprego para cada trabalhador disponível.
Pollak diz que a partir de outubro de 2022 é o melhor ano já registrado (desde 2000) por ter o menor número de demissões por mês. Isso pode mudar nos últimos meses do ano, quando pode ficar um pouco atrás dos números recordes de demissões em 2021.
Mesmo com dezenas de milhares de trabalhadores de tecnologia demitidos este mês, “no agregado, ainda é amplamente compensado pelo que está acontecendo nas indústrias de colarinho azul e nas indústrias de serviços manuais, onde as empresas estão acumulando trabalhadores e muito relutantes em demiti-los”, diz Pollak.
Trabalhadores demitidos ainda têm oportunidades, talvez não no setor de tecnologia
Trabalhadores recém-demitidos enfrentarão mais concorrência no mercado de trabalho, que desde 2021 favorece trabalhadores capazes de negociar grandes aumentos salariais, melhores horas, horários flexíveis e empregos geralmente melhores.
Com isso dito, Pollak diz, “muitas empresas de tecnologia com fortes margens de lucro estão vendo sua receita crescer ou estão mantendo, e ainda continuam a contratar. Em empresas que lutaram para encontrar talentos no ano passado, as equipes de aquisição de talentos estão prontas para baixar as planilhas que listam os trabalhadores demitidos e começar a fazer ligações.”
Brenner concorda, referindo-se ao relatório de salários de tecnologia da Hired em 2022, mostrando que “a janela para adquirir talentos em tecnologia diminuiu e os empregadores continuam a ampliar seus canais de talentos para garantir que obtenham os melhores talentos necessários”.
Trabalhadores de tecnologia e trabalhadores de empresas de tecnologia ainda terão muitas oportunidades de emprego em empresas menores e fora do setor de tecnologia, diz Pollak – incluindo assistência médica, varejo, governo e até agricultura. Os candidatos a emprego de tecnologia no Hired também estão migrando para empregos em serviços financeiros, acrescenta Brenner.
A maioria dos candidatos a emprego em tecnologia permanece no setor, mas eles têm outras opções. De acordo com dados do ZipRecruiter, 74% dos trabalhadores de tecnologia que começaram um novo emprego nos últimos seis meses permaneceram no setor de tecnologia, de acordo com uma pesquisa de outubro com 2.500 americanos.
Entre os 26% que encontraram trabalho em outros setores, 6% foram para varejo ou comércio eletrônico, 5% para uma empresa de tecnologia financeira, 2% para assistência médica e 2% para serviços empresariais profissionais.
“Os trabalhadores provavelmente terão que aceitar ofertas menos atraentes do que as encontradas no coração do setor de tecnologia”, acrescenta ela, “mas continuarão sendo empregos relativamente bem pagos, com perspectivas atraentes de crescimento na carreira, enorme flexibilidade e autonomia”.
Um pensamento final, acrescenta Pollak, é como o tumulto no setor de tecnologia pode motivar algumas pessoas a iniciar suas próprias empresas.
“Muitas das melhores empresas de tecnologia de renome de hoje começaram à sombra da Grande Recessão”, diz ela, como Airbnb, Uber e Dropbox. “Este obviamente não é o melhor ambiente de financiamento para iniciar uma empresa, mas ainda podemos ver algumas pessoas se tornando empreendedoras por necessidade. Com muitos gênios da tecnologia jogados na rua de uma só vez, eles podem se encontrar e construir a startup de tecnologia desorganizada que poderia se tornar a próxima empresa FAANG.”
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