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Atualizada: 29 de novembro de 2022 10:30 ist
Nova Delhi [India]29 de novembro (ANI/SRV): Mumbai testemunhou a troca de opiniões e, para tornar este evento mais significativo e evocativo, Mangal Prabhat Lodha, Ministro do Turismo, Habilidade e Empreendedorismo e Desenvolvimento de Mulheres e Crianças, Governo de Maharashtra, foi o Chefe Convidado.
O bate-papo interativo ao lado da lareira foi presidido pelo Convidado de Honra: Nirmal Jain, Fundador e Presidente do IIFL Group, e Vijay Chandok, Md e CEO da ICICI Securities e membro do Thought Leaders of India; a sessão foi moderada por Alex Mathew, editor adjunto da BQ Prime.
Em seu discurso de boas-vindas, Rishi Kapoor, sócio e chefe de negócios da Sapphire Connect, disse: “Os líderes de pensamento da Índia reconhecem e homenageiam cada um pelo melhor e mais brilhante sucesso empresarial e empresarial.
O compromisso exclusivo receberá líderes empresariais, empreendedores, investidores e formuladores de políticas à medida que avançamos de uma fraternidade de 70 membros para os atuais 300 membros.
As startups são o novo movimento; uma pequena faísca se torna uma, e muitos começam com um estímulo e logo diminuem, pois precisam de ajuda para entender a importância de aprimorar as habilidades certas. O desenvolvimento de habilidades é um campo obrigatório no qual nosso governo indiano também está enfatizando e introduziu programas de desenvolvimento de habilidades em vários níveis para vários domínios.
Mangal Prabhat Lodha, em seu discurso, mencionou que no mundo de hoje, reservar tempo para os outros e re-contribuir para a sociedade é feito apenas por meio da ética e do ethos, nosso país, a Índia, é um oceano de cultura, caráter e integridade.
Em relação ao desenvolvimento de habilidades, Mangal Prabhat Lodha motivou os líderes do pensamento a abrir centros de habilidades para seus respectivos conjuntos de habilidades e centros de incubação.
Durante a Sessão Interativa sobre “Empreendedorismo Vs. Intraempreendedorismo”, Mathew falou sobre a população indiana e seu crescimento em variedades. Além disso, o país que logo se tornaria o mais populoso do mundo havia mostrado a todos o lado positivo na nuvem negra, trazendo à tona o fato de que a Índia tem a idade mediana mais baixa, ou seja, entre 15-29 anos de idade, entrando na força de trabalho e principalmente são motivados pelo empreendedorismo, talvez estejam mais interessados em iniciar negócios.
Quando Nirmal Jain foi questionado, ele disse que tinha um contexto diferente “à medida que avançamos 28 anos, as coisas eram diferentes, pois o capital como hoje não estava prontamente disponível e havia um estigma de fracasso. No entanto, os EUA sempre foram um Terra fértil para oportunidades, mas hoje o cenário mudou, também a Índia cresceu globalmente, a tecnologia se integrou, há motivação e empresários são premiados, e o capital estrangeiro está disponível, e essa é a força que vai impulsionar a Índia para um crescimento mais rápido. “
Chandok acrescentou, “que além do estigma do fracasso, até mesmo a capacidade de falhar também não existia, as pessoas estavam procurando empregos melhores para ter uma vida melhor do que a que levavam. Ele poderia ressoar com as palavras de Jain de que o jovem não é desesperado, o bem-estar é muito melhor e pode correr riscos, o capital está disponível, as oportunidades são muitas e a liberalização aconteceu. ambiente tornou-se mais agradável, e a Índia está muito mais equilibrada hoje.
O que é intraempreendedorismo? quando perguntado a Chandok, ele disse que é um estado de espírito; Para o Intraempreendedorismo em uma organização, o líder e sua postura são significativos e tem que criar um ambiente que seja fomentador do empreendedorismo; as facetas devem ser o empoderamento e a tolerância ao fracasso. Os intraempreendedores também devem entender as consequências do fracasso.
O benefício do empreendedor é a capacidade de criar algo que nunca existiu, e ele disse que o ICICI já foi uma organização assim. A isso, Nirmal acrescentou que, com a mudança na abordagem hoje, os funcionários também são partes interessadas, a linha tênue entre empreendedorismo/intraempreendedorismo está se diluindo e os funcionários agora são contratados em um modelo de parceria, o que se torna uma grande força motivacional.
A discussão foi muito informativa e falou sobre os desafios do passado. Também tocou a moleza para os empresários no presente com recursos prontamente disponíveis em termos de finanças, ideação e motivação.
A juventude auto-motivada de hoje é entusiasmada por empreendimentos em que eles gostam de se destacar. Toda empresa precisa de Sustentabilidade e Sobrevivência’, conforme expresso corretamente pelos palestrantes que carregam quase três décadas de experiência navegando e abraçando as mudanças.
Esta história foi fornecida pela SRV. A ANI não será responsável de forma alguma pelo conteúdo deste artigo. (ANI/SRV)
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