Esta organização sem fins lucrativos arrecadou mais de US$ 10 milhões para mulheres empreendedoras indígenas

As mulheres nativas americanas podem perder quase US$ 1,1 milhão ao longo de suas carreiras devido a uma diferença salarial impressionante que aumentou desde o início da pandemia de Covid-19, de acordo com uma nova pesquisa.

Em 2021, as mulheres nativas americanas que trabalhavam em período integral recebiam aproximadamente US$ 0,57 para cada dólar ganho por homens brancos não hispânicos, relata o National Women’s Law Center – em 2020, essa diferença era de US$ 0,60.

Isso equivale a cerca de US$ 28.797 em salários perdidos por ano, o que poderia pagar por quase um ano de creche, 10 meses de alimentação e seis meses de aluguel para uma nativa americana trabalhadora. A diferença salarial contínua significa que as mulheres nativas americanas precisariam trabalhar mais 11 meses no ano novo – até novembro. 30 – para ganhar tanto quanto seus colegas homens brancos ganharam em 2021.

A diferença salarial que as mulheres nativas americanas enfrentam piorou constantemente ao longo da pandemia, à medida que milhões de empregos foram cortados em setores de baixa remuneração onde as mulheres nativas americanas costumam trabalhar, incluindo hospitalidade, assistência médica e serviços administrativos, enquanto outros foram forçados a trabalhar parcialmente. trabalho a tempo ou totalmente fora da força de trabalho, pois o vírus devastou comunidades tribais nos EUA

Veja como uma organização sem fins lucrativos, Native Women Lead, está permitindo a mobilidade econômica das mulheres indígenas:

‘Cabe ao uso para fechar a lacuna de riqueza racial’

A Native Women Lead foi fundada em 2017 por oito mulheres empreendedoras nativas americanas: Jaime Gloshay, Kalika Davis, Lisa Foreman, Kim Gleason, Vanessa Roanhorse, Alicia Ortega, Stephine Poston e Jaclyn Roessel.

Algumas das fundadoras se conheceram há cinco anos em um evento organizado pelo Women’s Economic Forum em Albuquerque, onde participaram de um painel chamado “Desenvolvendo o Espaço para Orientação de Mulheres Nativas Positivas”.

Nem um único participante apareceu.

O que começou como uma conversa sobre a decepcionante falta de interesse de seus colegas rapidamente se transformou em uma discussão de horas sobre como é realmente ser uma mulher nativa americana nos negócios: os triunfos e desafios, incluindo obrigações familiares e de cuidar dos filhos, contratação discriminação e falta de oportunidades de financiamento.

“Os povos indígenas sempre foram incrivelmente empreendedores, resolvendo problemas complexos com base em sua própria sabedoria ancestral e relacionamento com o mundo”, disse Gloshay à CNBC Make It. “Ainda assim, temos muitas pessoas em nossas comunidades, especialmente mulheres, que, devido a desigualdades estruturais e preconceitos, não conseguem acessar diplomas avançados ou recursos de carreira fora de suas comunidades… brecha de riqueza.”

Essa conversa inspirou a criação da Native Women Lead, uma organização sem fins lucrativos com sede em Albuquerque que visa ajudar mulheres empreendedoras indígenas em todo o mundo a acessar o capital, mentores, educação financeira e apoio necessário para prosperar em suas carreiras e diminuir a diferença de riqueza.

Criando oportunidades de financiamento e espaços para a cura

No início deste ano, a Native Women Lead lançou dois fundos, o Matriarch Creative Fund e o Matriarch Restorative Fund, que oferecem às mulheres indígenas empresárias empréstimos a juros baixos a partir de US$ 5.000 para expandir seus pequenos negócios. O Fundo Criativo Matriarca fornece capital para empreendedores que trabalham em áreas artísticas, como fotografia e moda, enquanto o Fundo Restaurador Matriarca visa empreendedores mais experientes em todos os setores.

Até o momento, a Native Women Lead forneceu cerca de US$ 500.000 a 65 mulheres indígenas empresárias por meio dos dois fundos, em parceria com cooperativas de crédito e empresas de investimento como Nusenda Credit Union e ImpactAssets para conectar empreendedores com capital.

Native Women Lead junto com o New Mexico Community Capital, que também tem sede em Albuquerque, receberam US$ 10 milhões no ano passado pelo Equality Can’t Wait Challenge, uma competição centrada na igualdade de gênero nos EUA que Melinda French Gates e MacKenzie Scott ajudaram a contribuir para e liderar.

O dinheiro será destinado a uma iniciativa colaborativa chamada “O futuro é das mulheres indígenas”, que visa construir sistemas de apoio para mulheres nativas nos negócios por meio de bolsas de estudo, treinamento, empréstimos e outros recursos.

Embora o fechamento da lacuna de riqueza possa começar com oportunidades de financiamento, a Native Women Lead vê a riqueza como “mais do que apenas receita ou lucros”, diz Stephine Poston, uma das cofundadoras do grupo. “Para construir a verdadeira riqueza, precisamos proteger nossa cultura, nossas famílias, nossa saúde mental e nossas comunidades”, acrescenta ela.

Os nativos americanos relatam sofrer sofrimento psicológico grave cerca de 2,5 vezes mais do que a população em geral, de acordo com os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC). Tendo isso em mente, a Native Women Lead oferece retiros focados no bem-estar para mulheres indígenas, bem como bate-papos sobre práticas de autocuidado, cura de traumas e outros tópicos de saúde mental.

Alcançar a verdadeira equidade salarial não começa nem termina com uma quantia em dinheiro

É importante observar que, mesmo antes da pandemia, a realidade econômica das mulheres nativas americanas era sombria. Em 2019, quase 18% das mulheres nativas americanas e 21% das crianças nativas americanas viviam na pobreza, de acordo com os dados mais recentes disponíveis do NWLC.

As mulheres nativas americanas representam dois terços dos provedores de suas famílias, aponta Vanessa Roanhorse, co-fundadora, e muitas vezes são os principais “estabilizadores econômicos” em suas comunidades.

No entanto, as barreiras à riqueza equitativa, incluindo o acesso à educação de qualidade, empregos, crédito e financiamento, persistem e podem causar vários graus de dano às mulheres em diferentes tribos. As mulheres Blackfoot, Tohono O’odham e Yaqui, por exemplo, ganham apenas 51 centavos por cada dólar pago a um homem branco não hispânico, enquanto as mulheres Iñupiat ganham 89 centavos por cada dólar.

Mas alcançar a verdadeira equidade salarial para mulheres nativas americanas não começa ou termina com uma quantia em dólar, enfatiza Roanhorse – em vez disso, em um nível mais macro, trata-se também de empresas e gerentes de contratação repensando seus valores.

“Não deve ser apenas sobre o resultado final e o retorno aos investidores”, diz ela. “Todos nós podemos ser mais intencionais sobre a criação de ambientes equitativos e inclusivos com as mulheres nativas em mente, que tenham impactos positivos nas comunidades ao nosso redor”.

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