Inflação fazendo com que os americanos reduzam a poupança: veja como permanecer no caminho certo

A incerteza econômica está forçando os americanos a reduzir suas economias (iStock)

Como os americanos enfrentam uma inflação recorde e temores de recessão, muitos estão cortando suas economias de curto e longo prazo, de acordo com uma pesquisa recente do Morgan Stanley at Work.

A inflação fez com que 62% dos trabalhadores reduzissem suas contribuições para a poupança, segundo a pesquisa Benefícios Financeiros. Quase um terço (31%) disse que diminuiu as contribuições para seus 401(k)s, enquanto 26% disse que reduziu o pagamento de dívidas.

Além disso, 24% dos trabalhadores americanos estão diminuindo as contribuições para poupanças de emergência, enquanto 13% estão reduzindo suas contribuições para fundos de poupança para faculdades e 19% estão reduzindo contribuições para contas de poupança de saúde (HSA).

“O ambiente econômico de hoje, em muitos aspectos, pode ser mais perigoso do que no auge da pandemia”, disse o Morgan Stanley at Work em seu relatório. “Diante de novas realidades e desafios, os funcionários estão prestando mais atenção aos benefícios do local de trabalho – uma tendência que provavelmente continuará indefinidamente.”

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Os funcionários buscam benefícios de bem-estar financeiro dos empregadores

Em meio à incerteza econômica, muitos trabalhadores querem ajuda de seus empregadores, de acordo com a pesquisa. Cerca de 84% dos funcionários acreditam que os empregadores deveriam se envolver mais em orientá-los em meio aos desafios financeiros.

Na verdade, os benefícios de bem-estar financeiro são os principais motivadores para os trabalhadores ao considerar os cargos. O relatório constatou que 93% dos funcionários consideram a assistência ao planejamento da aposentadoria uma prioridade ao escolher empregos. E 87% dos líderes de recursos humanos estão preocupados com a possibilidade de os funcionários saírem para outros empregos se não oferecerem os benefícios financeiros que atendem às necessidades dos funcionários.

Os desafios financeiros ainda representam grandes obstáculos para os trabalhadores, com 71% relatando que o estresse financeiro está afetando negativamente seu trabalho e sua vida pessoal. Isso representa um aumento de 7% em relação ao ano anterior, diz Morgan Stanley at Work.

“Em meio a novos desafios, como inflação persistentemente alta, muitos funcionários estão buscando ajuda para administrar suas necessidades financeiras de curto e longo prazo”, disse Brian McDonald, chefe do Morgan Stanley at Work, em comunicado. “Vimos em primeira mão que muitos empregadores estão se esforçando para enfrentar esses desafios, mas ainda há mais trabalho a ser feito”.

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Americanos procuram segundo emprego para combater a inflação

Com o aumento dos preços de produtos básicos, como alimentos e energia, muitos americanos estão fazendo trabalho extra.

Mais da metade (57%) dos trabalhadores disseram que procuraram funções novas ou adicionais no ano passado por causa do aumento do custo de vida, de acordo com uma pesquisa recente da empresa de recrutamento Bluecrew. O relatório também constatou que 65% dos trabalhadores disseram que se veem buscando novas funções nos próximos meses para combater o aumento da inflação.

Mas para alguns, o pagamento extra pode não superar o aumento dos preços. A inflação deu aos americanos o maior corte salarial em 25 anos, de acordo com dados do Federal Reserve Bank de Dallas.

Pouco mais de 53% dos trabalhadores tiveram um crescimento salarial este ano inferior à taxa de inflação, de acordo com o Fed de Dallas. Esses trabalhadores experimentaram um declínio médio no crescimento salarial ajustado pela inflação de 8,6% no segundo trimestre de 2022 em comparação com o mesmo período do ano passado.

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