Liderança, Deficiência e o Futuro dos Mercados de Capitais

Esta semana marca a próxima celebração do Dia Internacional das Pessoas com Deficiência das Nações Unidas. Este é um dia que destaca não apenas o valor da inclusão, mas também a necessidade de inovação para alimentar um mundo igualitário e acessível que é fundamental para o crescimento de longo prazo da sociedade. No entanto, para que essa mudança realmente tome forma, é fundamental reformular mais uma vez a narrativa e repensar o papel das pessoas com deficiência na cultura empresarial moderna.

Para ver a comunidade de deficientes como um farol de inovação e um impulsionador econômico nos mercados de capitais de amanhã, será necessária uma liderança ousada para ganhar impulso e ganhar posição na propagação desse novo tipo de pensamento, a fim de criar uma mudança sistêmica real no tecido da vida empresarial. Em todo o ecossistema de negócios, estamos vendo um ajuste acontecendo onde uma convergência entre os princípios de liderança e o papel da narrativa da deficiência está começando a emergir. Por meio dessa transformação, há um grande otimismo sobre o que o futuro reserva, mas ao homenagearmos o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, devemos plantar as sementes da mudança para cultivar um jardim de líderes para a jornada que temos pela frente.

À medida que os negócios continuam a iterar, há vários exemplos de mudanças sistêmicas acontecendo. Alguns vêm diretamente da comunidade de deficientes, enquanto outros vêm de instituições acadêmicas que estão adotando movimentos sociais que impactam a vida empresarial. O Valuable 500 é certamente uma dessas organizações. Conhecido como um coletivo empresarial global composto por empresas da Fortune 500 e 1000, juntamente com seus CEOs, da Apple ao UBS e muito mais. Seu foco é enfatizar a necessidade subjacente de ilustrar o valor de inovar juntos para criar uma cultura corporativa que vê a inclusão da deficiência como essencial para o espírito empresarial. Uma de suas iniciativas mais recentes é chamada de Geração de Valor, um programa que se concentra em abordar a lacuna de talentos com deficiência em todos os níveis. Um elemento-chave da iniciativa é focar no C-Suite e ajudar a cultivar talentos com deficiência nos níveis executivos para quebrar barreiras sistêmicas e redefinir o papel da liderança para uma empresa moderna que reconhece o elemento de inclusão como fundamental para suas necessidades de negócios. .

Outra organização de deficiência na vanguarda da mudança de liderança é a diversificação. Fundada por seu atual CEO, Tiffany Yu, o foco da organização é ser um destino onde pessoas com deficiência e aliados possam se conectar e se envolver em formas de redefinir a comunidade, aumentar a visibilidade e ajudar a moldar uma sociedade igualitária para todos. Recentemente, a organização embarcou em um novo programa chamado Diversability Leadership Collective. O foco é construir um mecanismo para desenvolvimento de liderança enfatizando conexões significativas, bem como vários recursos e desenvolvimento que aceleram a evolução de líderes em ascensão em toda a comunidade de deficientes.

Programas como os Valuable 500 e Diversability não estão apenas mudando o tom da cultura da deficiência, mas também estabelecendo um novo padrão do que é possível. Embora esse crescimento futuro dentro da comunidade de deficientes seja crítico, é a conexão com laços sociais mais amplos que terá um impacto ainda mais significativo na redefinição do futuro da liderança para pessoas com deficiências. Nos últimos anos, começamos a reconhecer uma verdadeira mudança radical que terá um impacto sistêmico sobre como as organizações respondem ao papel da deficiência na totalidade. Instituições acadêmicas, particularmente escolas de negócios, estão reorganizando seu currículo e repensando as obrigações sociais como um aspecto fundamental da prática empresarial moderna.

Escolas de negócios de primeira linha estão avançando na arena da responsabilidade social, reconhecendo que este é um aspecto crítico de fazer negócios na economia digital do século 21.^st Século. Com escolas como Harvard lançando seu Instituto de Negócios Globais ou a nova especialização da Wharton em diversidade, equidade e inclusão tendo quase metade do currículo básico da Yale School of Management focado em investimentos ESG, estamos vendo que essa revolução de ideias é real e terá um impacto significativo na liderança futura dos negócios globais. É esse tipo de mudança sistêmica que abre as portas para tornar a Economia da Deficiência uma pedra angular do pensamento empresarial padrão e permitir que as pessoas com deficiência sejam vistas como mais valorizadas nessa realidade econômica.

A liderança empresarial e as pessoas com deficiência precisam umas das outras. É um relacionamento mutuamente benéfico que a história ainda não foi contada. Agora é o momento de focar nos próprios mecanismos para encontrar os melhores caminhos para o crescimento. Chegamos a um ponto de inflexão em que estamos conscientes da mudança que está acontecendo, mas devemos continuar avançando!