Temores de recessão podem acabar com a grande demissão, revela pesquisa da Achieve

— Os americanos estão preocupados com a economia e têm economias limitadas para resistir a uma recessão, dispensa ou outra emergência financeira

Apesar de uma perspectiva sombria sobre a economia, a maioria dos trabalhadores não acha que seus empregadores farão demissões

— Poucos trabalhadores planejam deixar seus empregos, embora os trabalhadores híbridos sejam mais propensos a pedir demissão do que aqueles que trabalham 100% remotamente ou pessoalmente

San Mateo, Califórnia, dezembro 16, 2022 /PRNewswire/ — Com poucos americanos financeiramente preparados para enfrentar uma demissão ou outra emergência, a maioria dos trabalhadores planeja se agachar em seus empregos atuais – um sinal de que o fenômeno da Grande Demissão que começou durante a pandemia pode terminar em 2023, de acordo com um novo estudo por Alcançarlíder em finanças pessoais digitais.

O Financial Fit Check de 2023 é a pesquisa mais recente do Achieve Center for Consumer Insights e revela uma apreensão considerável sobre a economia, o emprego e a segurança financeira pessoal. Apesar das atitudes severas sobre as condições macroeconômicas, 74% dos entrevistados disseram que não acreditam que seu empregador pretenda demitir trabalhadores no próximo ano.

“Muitos americanos sentem que a economia está em má forma, mas fecham os olhos para os impactos potenciais”, disse o co-fundador e co-CEO da Achieve André Houser. Isso pode estar impedindo os consumidores de tomar as medidas necessárias para preparar suas finanças caso sofram uma perda ou redução no emprego ou na renda. Não é tarde demais para tomar medidas para fortalecer as finanças e se preparar para o inesperado, mas é hora de é agora.”

Enquanto isso, após quase dois anos de aumentos acentuados no número de demissões em massa para buscar um novo emprego – uma tendência apelidada de Grande Demissão – 73% dos trabalhadores na pesquisa da Achieve dizem que não têm planos de deixar seus empregos atuais.

“Os trabalhadores preocupados com a economia sentem que é mais seguro permanecer em seus empregos atuais”, disse Housser. “Isso é especialmente verdadeiro entre os trabalhadores da geração Baby Boomer, que estão cada vez mais próximos da idade da aposentadoria e preferem a estabilidade de seus empregos existentes.”

O ambiente de trabalho afeta a decisão de aceitar aquisições

Em resposta a um cenário hipotético de um empregador oferecendo aquisições como alternativa às demissões, cerca de 42% disseram que recusariam totalmente a oferta. Mais de 4 em 10 (43%) disseram que aceitariam apenas uma compra que incluísse seis meses ou mais de indenização.

Os funcionários que trabalham em um ambiente híbrido têm maior probabilidade de querer deixar seus empregos voluntariamente do que aqueles que trabalham em período integral remotamente ou pessoalmente. Se oferecido um pacote de demissão para pedir demissão, 71% dos que trabalham em um ambiente híbrido disseram que aceitariam. Apenas 53% dos que trabalham totalmente remotamente disseram que sim, e 56% dos que trabalham totalmente presencialmente.

O estudo também descobriu que 42% dos consumidores dizem que estão financeiramente despreparados se forem demitidos. Apenas cerca de um terço (32%) disse que espera receber uma indenização de um mês ou menos; 21% não sabiam se receberiam alguma coisa se fossem demitidos.

Perspectivas negativas para a economia dos EUA, perspectivas positivas para finanças pessoais

Apesar de exibir uma perspectiva positiva em relação às finanças domésticas, a maioria dos americanos não está preparada para enfrentar uma possível recessão e as perturbações que a acompanham no mercado de trabalho.

“Depois de um ano marcado por inflação recorde e turbulência no mercado financeiro, os consumidores estão lutando para navegar pela incerteza econômica”, disse Housser. “Desde os aumentos contínuos das taxas de juros até as tensões contínuas de custos crescentes, deficiências na cadeia de suprimentos e o fim dos programas de estímulo e tolerância à pandemia, os consumidores devem tomar medidas para se preparar para o que pode continuar sendo um 2023 tumultuado”.

O relatório Financial Fit Check de 2023 da Achieve observa uma discrepância distinta entre as perspectivas dos consumidores sobre a economia nacional e suas próprias finanças. Quase três quartos (73%) dos americanos disseram que se sentiam ruins ou muito ruins em relação às condições econômicas dos EUA, com quase um terço da Geração X e Baby Boomers dizendo que achavam que as condições econômicas atuais eram muito ruins.

Menos de 6% dos Gen Zers e Millennials consideram as condições econômicas muito boas, três vezes mais do que os Baby Boomers. O sentimento negativo foi consistente em todos os tipos de assalariados e entre proprietários e locatários.

Em contraste marcante, os consumidores foram geralmente positivos sobre as finanças de suas famílias, com 52% dizendo que se sentiam bem ou muito bem com sua segurança financeira atual. “Esse otimismo, no entanto, pode não ter uma base sólida”, diz Housser. “Os sinais indicam que os americanos precisam se apoiar no planejamento e na preparação, independentemente de seus sentimentos de segurança”.

Vivendo de salário em salário, com precárias economias de emergência

Surpreendentes 66% dos entrevistados disseram que vivem de salário em salário. Pouco mais da metade dos entrevistados (51%) tem menos do que isso $ 1.000 em um fundo de poupança de emergência, incluindo 28% que disseram não ter nenhuma poupança de emergência.

  • 25% dos Baby Boomers não têm poupança de emergência.
  • 33% dos Gen Zers não têm poupança de emergência.
  • 40% dos trabalhadores horistas tinham menos do que isso $ 500 em economias de emergência, em comparação com apenas 20% dos trabalhadores assalariados.

Quando questionados sobre como cobririam uma despesa inesperada ou uma interrupção em seu emprego e renda, os entrevistados disseram que diminuiriam os gastos. Por exemplo, 61% disseram que reduziriam o jantar fora; 49% em entretenimento; e 42% nas férias. No entanto, preocupavam aqueles que cortariam despesas essenciais, incluindo pagamentos de dívidas.

  • Mercearia: 31%
  • Economia: 25%
  • Pagamentos com cartão de crédito: 14%
  • Saúde: 9%
  • Aposentadoria: 8%

Os dados e as descobertas do estudo são baseados em uma pesquisa online com 1.000 consumidores dos EUA com idades entre 18 e 65 anos, incluindo uma amostra estatisticamente significativa de adultos da Geração Z. Os dados são representativos dos benchmarks do Census Bureau da população dos EUA para idade, gênero, raça e etnia.

Sobre o Achieve Center for Consumer Insights

O Achieve Center for Consumer Insights é uma iniciativa contínua que utiliza a equipe de especialistas em finanças pessoais digitais da Achieve para fornecer uma visão do estado das finanças do consumidor. Além de compartilhar insights obtidos dos dados e análises proprietários da Achieve, o Achieve Center for Consumer Insights publica pesquisas aprofundadas, dados sob medida e comentários ponderados em apoio à missão da Achieve de ajudar as pessoas comuns a entrar e permanecer no caminho para uma melhor futuro financeiro.

Sobre o Achieve

Alcançar Ele é o líder em finanças pessoais digitais. Nossas soluções ajudam as pessoas comuns a seguir e permanecer no caminho para um futuro financeiro melhor, com tecnologia inovadora e suporte personalizado. Ao alavancar dados e análises proprietários, nossas soluções são adaptadas para cada etapa da jornada financeira do consumidor e incluem empréstimos pessoais, empréstimos imobiliários, ajuda com dívidas e ferramentas financeiras e educação. Achieve está sediada em San Mateo, Califórnia e tem quase 3.000 funcionários dedicados em todo o país com centros em Califórnia, Arizona, Texas e Flórida e tem sido regularmente reconhecida como o Melhor Lugar para Trabalhar.

Achieve e suas afiliadas são subsidiárias da Freedom Financial Network Funding, LLC, incluindo Bills.com, LLC d/b/a Achieve.com (NMLS ID #138464) Equal Housing Lender; Freedom Financial Asset Management, LLC d/b/a Achieve Personal Loans (NMLS ID #227977); Resolução da Liberdade (NMLS ID #1248929); e Lendage, LLC d/b/a Achievement Loans (NMLS ID #1810501), Equal Housing Lender.

FONTE ALCANÇADA

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